Susah nggak sih, buat dapat promosi jabatan karyawan? Pasalnya, naik jabatan adalah impian banyak karyawan. Benar begitu? Selain bisa memberikan kepuasan tersendiri bisa dipromosikan untuk naik jabatan juga memiliki banyak keuntungan.
Misalnya, finansial terjamin karena gaji sudah pasti ikut naik posisi jabatan bisa mendongkrak CV pengalaman lebih banyak dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih sulit bisa setim dengan orang-orang hebat memiliki wewenang yang lebih luas dan masih banyak lagi.
Tapi, naik jabatan tidak semudah yang dipikirkan. Karena sebelum ada kenaikan jabatan pasti seorang perusahaan melalui atasan akan melakukan promosi jabatan karyawan.
Gunanya, agar karyawan-karyawan bisa bekerja lebih giat agar mereka bisa masuk ke dalam daftar karyawan yang pantas untuk dipromosikan dan naik jabatan.
Dipromosikan, bukan berarti pasti akan naik jabatan. Karena, setelah mendapatkan promosi jabatan, karyawan masih harus dinilai dan dilakukan percobaan terlebih dahulu seperti probation ketika pertama kali masuk kerja.
Kira-kira, hal apa saja yang bisa dilakukan, agar seorang karyawan, bisa mendapatkan promosi jabatan? Pastinya ada banyak hal yang harus dikuasai! Yuk intip informasinya di sini!
Sebelumnya, mari simak dulu pengertian dari promosi jabatan karyawan berikut ini agar kamu paham maksud dari promosi jabatan itu sendiri.
Table of Contents
Pengertian Promosi Jabatan karyawan
Promosi jabatan karyawan merupakan proses perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain, dengan posisi dan tanggung jawab yang lebih tinggi dari sebelumnya.
Susah-susah gampang untuk bisa mendapatkan promosi jabatan karena setidaknya kamu harus menjadi karyawan yang ambisius.
Artinya, kamu selalu ingin belajar banyak memiliki keterampilan lebih bisa menyelesaikan masalah, mampu berinteraksi, punya keahlian di bidang terkait hingga promosi jabatan bisa didapat dengan cepat.
Nah, berikut ini adalah ciri-ciri karyawan yang sekiranya layak untuk bisa mendapatkan promosi jabatan. Jadi, kamu sudah punya ciri-ciri yang mana?
Ciri-ciri Karyawan yang Layak Dapat Promosi Jabatan
Karyawan yang Memiliki Performa Baik
Ciri pertama karyawan yang bisa dapat promosi jabatan adalah mereka yang memiliki performa baik. Pasalnya, karyawan berprestasi merupakan aset terbesar perusahaan. Mengapa?
Karena, karyawan dengan performa yang baik sulit dicari mampu mendompleng penjualan dan pastinya memiliki banyak tawaran kerja dari perusahaan lain.
Perusahaan pasti tidak akan rela jika karyawan tersebut lebih memilih bekerja di perusahaan lain sehingga tipe karyawan yang seperti ini lebih mudah untuk dapat promosi jabatan karyawan.
Perusahaan juga akan segera menawarkan posisi terbaru dengan penghasilan yang lebih menggiurkan sebelum karyawan tersebut berubah haluan, dan lebih memilih perusahaan lain.
Maka tak heran, jika banyak karyawan yang selalu ingin bersaing untuk mencetak prestasi. Karena, agar mereka bisa naik jabatan lebih mudah. Terlebih perusahaan juga mendukung untuk jenjang karir karyawannya.
Karena, kenaikan jenjang karir di sebuah perusahaan, juga menjadi salah satu alasan karyawan bergabung, bertahan atau keluar dari perusahaan.
Jadi, buat kamu yang mau memiliki jenjang karir harus mempersiapkan diri dengan pelatihan, disiplin, belajar, kursus, belajar online, ikut webinar dan lainnya. Buktikan bahwa kamu pantas untuk mendapatkan promosi jabatan.
Bekerja Tulus dan Jujur
Mindset yang ditanamkan saat bekerja, juga harus diubah. Keberadaan kamu di sebuah perusahaan adalah untuk berkembang, belajar, dan mendapatkan link sebanyak-banyaknya.
Jadi, hilangkan mindset bahwa bekerja hanya untuk uang, uang, dan uang. Uang bisa dicari tapi kesempatan kamu bisa berada di posisi yang diinginkan tidak peluangnya kecil.
Jadi, bekerjalah dengan tulus dan jujur bahwa kamu bekerja untuk dirimu dan kebaikan perusahaan yang kamu tempati. Buatlah perusahaan merasa beruntung memiliki karyawan seperti kamu.
Bekerja dengan tulus dan jujur akan membuat kualitas diri menjadi semakin tinggi ketimbang hanya mengandalkan kepintaran teori.
Karena mencapai karir bukan hanya soal keahlian tapi juga kepercayaan perusahaan dan atasan terhadap kamu. Mereka akan menganggap kamu mampu untuk melaksanakan tugas dan bisa dipercaya.
Memiliki Masa Kerja Mencukupi
Untuk bisa dengan mudah mendapat promosi jabatan karyawan, biasanya adalah mereka yang sudah memiliki masa kerja yang cukup lama. Jarang bahkan tidak ada, karyawan baru yang langsung mendapat promosi, karena perusahaan harus melakukan penilaian dari kinerjanya selama bekerja.
Terlebih, menjadi karyawan senior akan lebih mudah untuk mendapat promosi jabatan. Karena, mereka tentunya lebih tahu bagaimana jatuh bangun perusahaan dengan masa kerja yang lama.
Karyawan lama, juga lebih tahu rahasia perusahaan, budaya perusahaan dan lainnya. Sehingga, tidak perlu lagi ada penyesuaian untuk mengenal perusahaan lebih dalam karena akan memakan waktu.
Memiliki Keterampilan Problem Solving
Rasanya, hampir tidak ada perusahaan yang tidak memiliki masalah. Sekecil apapun pasti masalah akan tetap ada di setiap pekerjaan. Namun, tidak semua karyawan bisa menghadapi sebuah masalah dengan baik dan tenang.
Sehingga, jika masalah tidak dikelola dengan baik, maka ditakutkan akan muncul masalah lainnya. Jadi, keterampilan problem solving sangat penting untuk dimiliki karyawan.
Karena keterampilan ini masuk ke dalam soft skill, maka tidak mudah untuk dipelajari secara teori. Nah, karyawan yang memiliki keterampilan ini juga tidak banyak sehingga jika kamu merasa memiliki kemampuan untuk menghadapi masalah maka kamu bisa berkesempatan untuk dapat promosi jabatan.
Ciri tersebut sangat layak untuk mendapatkan promosi di perusahaan, karena perusahaan butuh orang yang pandai mencari solusi agar sebuah pekerjaan atau tanggung jawab dapat berjalan dengan lancar sesuai target yang diinginkan.
Berpikir Kreatif dan Tidak Kehabisan Akal
Ciri karyawan yang layak untuk mendapatkan promosi jabatan adalah karyawan kreatif. Ciri ini juga termasuk soft skill yang tidak bisa diasah hanya dengan belajar.
Pemikiran kreatif itu harus dilatih dengan mengubah mindset yang unik mencoba menjadi yang berbeda memiliki pemikiran di luar standar atau out of the box dan lainnya.
Memiliki Loyalitas terhadap Perusahaan
Loyalitas itu masalah hati dan kenyamanan di mana ketika kamu nyaman merasa dihargai perusahaan dan perusahaan selalu memberikan fasilitas terbaik tingkat loyalitas karyawan pasti meningkat.
Namun, tidak jarang karyawan yang justru semakin bertindak seenaknya ketika diperlakukan baik oleh perusahaan. Nah, disinilah perusahaan akan lebih memilih karyawan yang punya loyalitas tinggi tak peduli apakah Anda sudah lama atau baru saja bekerja.
Mengapa? Karena, tipe karyawan loyal seperti ini memiliki kualitas kerja yang baik karena dikerjakan dengan sepenuh hati dan bertanggung jawab. Maka tak heran, menjadi karyawan loyal adalah salah satu acuan perusahaan untuk mempromosikan kamu.
Itu dia beberapa informasi terkait promosi jabatan karyawan yang perlu diketahui baik dari sisi karyawan maupun atasan atau tim HR yang mewakili perusahaan. Tidak hanya berganti posisi, tanggung jawab juga akan semakin berat jadi jangan sampai perusahaan salah pilih karyawan untuk dipromosikan.
Ini adalah PR bagi tim HR karena kamu harus memantau kinerja karyawan yang layak untuk dipromosikan. Mulai dari rekap kehadiran, nilai KPI, performa, prestasi, dan lainnya.
Kesimpulan
Karyawan yang mungkin akan dapat rekomendasi atau promosi tidak sedikit dan tidak mungkin rasanya jika tim HR merekap data karyawan secara manual.
Sehingga, perusahaan bisa menggunakan AqtiveHR karena bisa membantu pekerjaan HRD bahkan finance mulai dari pendataan karyawan melihat absensi kehadiran, melakukan perhitungan gaji, pajak hingga tunjangan bisa dilakukan dengan mudah.
Fitur-fitur yang ditawarkan diantaranya seperti absensi kehadiran dengan teknologi Face Recognition, Payroll untuk membantu perhitungan gaji, tunjangan, bonus, dan lainnya, reimbursement, database employee, hitung Pajak PPh 21, broadcast messages dan masih banyak lagi.
Jadi, yuk permudah pekerjaan HRD di perusahaan kamu dengan sistem teknologi HRIS! Baik perusahaan skala kecil maupun besar semua bisa menggunakan software dari AqtiveHR by MASERP ini.
Untuk penggunaan software sesuai kebutuhan perusahaan, kamu bisa lakukan konsultasi terlebih dahulu dengan ahli kami secara gratis!
