Curriculum Vitae atau CV adalah salah satu dokumen penting, yang wajib dilampirkan saat melamar pekerjaan. CV juga biasa disebut sebagai daftar riwayat hidup yang umumnya berisi data dan informasi pelamar, mulai dari biodata, pendidikan, keahlian, dan riwayat pekerjaan lainnya.
Tidak hanya sekedar informasi data pelamar, CV adalah dokumen yang harus dibuat unik dan menarik, agar calon perusahaan yang ingin kamu lamar bisa melirik CV kamu. Pasalnya, akan ada banyak pelamar lainnya yang membuat CV lebih menarik, dari isi maupun desain.
Pihak HRD tentunya akan menandai CV pelamar yang paling menarik di matanya, dan bisa mendapatkan penilaian khusus. Misalnya CV kamu menggunakan Bahasa Inggris, pengalaman pekerjaan banyak dari berbagai perusahaan populer, dan lainnya.
Tidak perlu khawatir jika kamu tidak bisa menggunakan aplikasi desain grafis, untuk membuat CV yang menarik. Karena saat ini sudah banyak aplikasi desain grafis yang mudah seperti Canva, hingga aplikasi pembuat CV otomatis.
Dengan begitu, kamu bisa membuat CV yang menarik sesuai dengan kepribadian kamu, dan berani beda dari yang lain. Buat kamu para pemula atau fresh graduate, yuk simak informasi lengkapnya tentang CV, jenis, hingga susunannya seperti apa, di bawah ini.
Table of Contents
Definisi CV
CV adalah sebuah dokumen atau lampiran penting, berisikan daftar riwayat diri atau riwayat hidup seseorang, seperti biodata, informasi pendidikan, organisasi, pengalaman profesional atau kerja, prestasi akademik atau non akademik, hobi, keterampilan atau keahlian, bidang ketertarikan dan lain sebagainya.
Namun, terkadang masih banyak yang mengira bahwa CV adalah dokumen yang sama dengan resume atau cover letter, padahal berbeda. Jika pada informasi lowongan pekerjaan tertulis lampirkan CV, resume atau cover letter, maka bukan hanya satu dokumen saja yang harus dilampirkan.
Perbedaan CV, Resume, dan Cover Letter
Untuk lebih jelasnya, curriculum vitae ini biasa digunakan untuk menceritakan perjalanan selama hidup, pencapaian dalam hidup, kualitas hidup yang dideskripsikan menjadi lebih dari dua halaman.
Sedangkan resume adalah sebuah dokumen yang hanya berisi tentang pengalaman kerja, organisasi, hingga prestasi di tempat kerja sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Namun, biasanya resume ini sering disatukan di dalam CV agar lebih ringkas.
Nah, untuk cover letter sama saja dengan surat lamaran kerja, di mana dokumen ini berisi tentang alasan dan motivasi kamu melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Nama perusahaan atau nama user juga dituliskan, agar surat bisa terlihat lebih intim.
Fungsi CV
Ada banyak fungsi sekaligus manfaat dari dokumen ini, khususnya untuk para perekrut. Yakni sebagai berikut:
- Membantu karyawan untuk memperkenalkan diri kepada perusahaan.
- Membantu perekrut mengklasifikasikan pelamar, berdasarkan jenjang pendidikan, pengalamannya, hingga ketertarikan.
- Membantu perekrut mengetahui kemampuan dan keterampilan pelamar.
- Bisa memperkirakan nilai gaji yang pantas bagi seorang pelamar.
- Membantu pelamar untuk mendeskripsikan dirinya sesuai dengan kebutuhan yang dicari perusahaan.
Isi Curriculum Vitae
Berikut ini adalah beberapa isi dari curriculum vitae, yaitu:
- Biodata/Identitas diri: (Nama lengkap bisa dengan atau tanpa title, tempat tanggal lahir, alamat lengkap, nomor telepon/hp, alamat email atau situs jika diperlukan, hobi, tinggi atau berat badan jika diperlukan).
- Riwayat pendidikan: (Nama sekolah, tahun lulus, jurusan, nilai (biasanya IPK), kota lokasi, pendidikan formal dan non-formal).
- Pengalaman kerja: (Nama perusahaan, alamat perusahaan, bidang usaha, posisi pekerjaan, tugas pekerjaan, prestasi pekerjaan dan lama bekerja).
- Pengalaman organisasi.
- Prestasi atau penghargaan.
- Karya.
- Ketertarikan
Cara Membuat CV yang Menarik & Efektif Dilirik HRD
Susunan Rapi dan Mudah Dibaca
Cara membuat cv yang menarik adalah tentunya memiliki susunan yang rapi dan mudah dibaca. Tanpa harus fokus berlebihan, HRD bisa tahu isi keseluruhan CV yang kamu lampirkan.
CV harus menggunakan jenis huruf yang mudah dibaca, tidak menggunakan jenis huruf sambung, tidak banyak aksen gambar, stiker, dan lainnya. Karena, syarat utama dari sebuah CV atau resume yang bagus adalah yang efektif dilirik HRD dan menjual.
Karena akan ada banyak CV yang masuk dari ratusan pelamar, maka penampilan CV kamu harus unik, agar mendapatkan kesan pertama. Selanjutnya, apakah pihak HRD ingin melanjutkan ke tahapan selanjutnya atau menyerah sebelum membaca apa yang ada di dalamnya.
Dari CV, pihak HRD perekrut juga bisa melihat gambaran pelamar. Karena dari kerapian bisa menggambarkan seseorang yang tertata, tertib, teratur, sistematis, sehingga hal tersebut bisa dijadikan alasan bagaimana nantinya calon kandidat tersebut bekerja-sama dengan orang lain di tempat kerja.
Jangan Lewatkan Informasi Penting
Terkadang pelamar sering lupa untuk mencantumkan nomor hp hilang email, pasalnya data tersebut penting untuk pihak perekrut menghubungi kamu, jika kamu lolos di tahap screening CV.
Ingat CV adalah dokumen daftar hidup, yang juga berisi data diri atau biodata, jadi pastikan CV kamu berisikan informasi yang lengkap. Percuma jika desain bagus, susunan rapi, dan pengalaman banyak, tapi informasi-informasi penting tidak dicantumkan.
Meski penting, disarankan informasi lengkap tersebut dituliskan dengan jujur dan akurat. Karena biasanya pihak HRD perekrut, akan memastikan keakuratan data tersebut. Misalnya, jika kamu punya akun social media dengan followers ribuan, tapi ternyata followers tersebut hasil beli.
Konsistensi Karir dalam Satu Bidang
Selanjutnya adalah menuliskan karir dalam satu bidang yang konsisten. Misalnya, kamu melamar untuk menjadi Social Media Specialist, maka karir yang kamu cantumkan adalah pengalaman kamu menjadi Social Media di perusahaan sebelumnya. Pasalnya, memiliki karir yang konsisten menjadi salah satu kunci penting, karena perusahaan tentunya akan lebih memilih calon kandidat yang sudah lihai sesuai posisi yang dicari.
Memiliki Karir yang Progresif
Tidak hanya konsisten, karir juga harus progresif dimana posisi kamu selalu meningkat di setiap pekerjaan. Misalnya, di awal pengalaman bekerja kamu menjadi Content Writer, di pengalaman selanjutnya posisi kamu meningkat menjadi SEO Content Writer, lalu SEO Content Writer Specialist, dan seterusnya.
Nah, ketika pelamar sudah mencapai tingkat spesialis atau senior di satu bidang, maka keputusan untuk menuju tahap rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah. Artinya, peningkatan tersebut bisa dijadikan indikator paling nyata, apakah pelamar mampu memberikan performa kerja terbaik, dalam bidang yang dipilih.
Achievement
Pencapaian ibarat rangking di sekolah atau IPK di bangku kuliah. Jadi, jangan pernah ragu untuk mencantumkan apa saja pencapaian prestasi yang diukir meski hanya sebatas, menjadi karyawan dengan hasil review bintang terbanyak sebagai customer services, di jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya.
Jika ada sertifikat prestasi selama di perusahaan sebelumnya, malah akan lebih bagus. Artinya, kamu memiliki bukti yang lebih akurat, dan jadikan hal ini sebagai kesempatan terbaik untuk menjual bukti kemampuan dan kompetensi kamu kepada perekrut.
Custom Made Sesuai Posisi Pekerja yang Dicari
Mungkin selama ini kamu hanya menggunakan satu jenis CV yang disebar ke berbagai posisi di banyak perusahaan. Namun, alangkah lebih baik kamu menyesuaikan dengan sistem custom made, di mana kamu bisa mengubah dan menyesuaikan CV atau resume, agar bisa menunjukkan bahwa kemampuan yang kamu tulis di CV cocok atau memang menyamai atau mendekati persyaratan posisi pekerjaan yang dicari oleh pihak perusahaan.
Contoh CV yang Bisa Dicontek
CURRICULUM VITAE
Identitas Pribadi
- Nama: Lidya Danira
- Tanggal Lahir: 17 Agustus 1995
- Jenis kelamin: Perempuan
- Alamat: Perum Asri No.2B Blok C, Menteng, Jakarta Selatan, Indonesia (11123)
- Status perkawinan: Lajang
- Agama: Islam
- Hobi: Membaca Novel
- Kebangsaan: Indonesia
- Telepon: (021) 12345
- Ponsel: 0812-3456-xxxx
- Email: lidyadnr@email.com
Rincian Pendidikan
- 2000 – 2006 SDN 5, Jakarta
- 2006 – 2009 SMPN 5, Tangerang
- 2009 – 2012 SMAN 2, Bekasi
- 2013 – 2017 Universitas Gadjah Mada – Fakultas Ilmu Bahasa
- IPK: 3,75 (Skala 4,00)/Predikat: Cumlaude
Pengalaman Kerja
- April 2017 – Juni 2018 – Majalah Bobo – Social Media Admin, Jakarta
- Agustus 2018 – Maret 2019 – PT. JNE Social Media Creative, Jakarta
- Maret 2019 – Juni 2021 – PT. Sicepat – Social Media Specialist, Jakarta
Organisasi
- 2015 – 2019 Kepesertaan Komunitas Earth Hour
Keterampilan
- Database (SQL)
- Desain Grafis (Photoshop, Canva)
- Video Editing (Inshot, Capcut)
- Search Engine Optimization
- Microsoft Office
- Bahasa Inggris (Aktif)
- Unit Komputer Dasar (Sertifikasi BNSP)
Ketertarikan
- Social Media
- Copywriter
- Community
- Creative Content
- Desain Grafis
Kesimpulan
Nah, itu dia beberapa informasi tentang CV yang perlu diketahui para pelamar kerja, terlebih era gempuran fresh graduate yang semakin kreatif dan berpengalaman. Jangan sampai, kelompok kelahiran tahun 90-an kalah dengan para fresh graduate dalam membuat CV.
Bagi pihak perusahaan sendiri yang membuka lowongan kerja, pastinya akan melihat sedetail mungkin para calon kandidatnya. Tidak sedikit, pelamar yang mengirim CV pasti ada banyak, dan para HRD tentunya harus fokus dalam mendata pelamar yang masuk.
Karena usaha mereka untuk melamar, pastinya sangat besar jadi jangan sampai pihak perusahaan teledor dalam merekap data. Nah, jika calon kandidat sudah menjadi karyawan, pihak HRD perusahaan juga harus mengelola karyawan-karyawan tersebut dengan baik.
Mulai dari data absensi, data prestasi, perhitungan gaji, BPJS, tunjangan, THR, dan lainnya, jangan sampai terlewat. Nah, agar pekerjaan tersebut lebih mudah dikerjakan oleh para HRD, maka gunakanlah software HR berteknologi modern seperti AqtiveHR by Maserp.
Dengan AqtiveHR by MASERP ini, pekerja HRD akan terasa lebih ringan, mudah dan cepat diselesaikan, ketimbang dengan cara manual. Ada banyak fitur yang ditawarkan AqtiveHR, mulai dari absensi kehadiran dengan teknologi face recognition, Payroll, Database Employee, Broadcast Messages, dan masih banyak lagi.
Penggunaan fitur juga bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan kamu. Baik perusahaan skala kecil maupun besar, juga bisa menggunakan AqtiveHR, karena memudahkan karyawan sekaligus perusahaan dalam merekap data.
Yuk, konsultasikan terlebih dahulu dengan ahli kami dari tim AqtiveHR, secara gratis!
