Promosi jabatan ialah sebuah kata yang sangat berpengaruh terhadap masa depan seorang karyawan. Mengapa demikian? Karena suatu promosi jabatan dengan seorang karyawan sangat berhubungan erat atau mempunyai relasi yang sangat kuat. Hal ini, dapat dilihat dari kinerja karyawan sendiri dimana prospek kinerja sebagian besar dipengaruhi oleh persoalan sebuah promosi pada jabatan.
Beberapa karyawan utamanya sangat ingin mendapat kesempatan untuk memperoleh sebuah promosi jabatan. Selain itu, sebuah promosi ini juga diberikan guna mencapai beberapa goals atau tujuan sebuah perusahaan. Salah satunya yakni guna peningkatan kinerja karyawan, maupun juga dapat dikatakan sebagai sebuah reward atau apresiasi terhadap kinerja seorang karyawan yang baik dalam artian yakni kinerja yang dapat mencapai sebuah target dari perusahaan.
Promosi tersebut umumnya dapat diperoleh dari beberapa langkah yang dapat dilakukan. Selain itu kita juga bisa mempelajari sebenarnya apa saja hal atau indikator yang merupakan aspek penilaian untuk mendapat suatu promosi dalam sebuah perusahaan dimana tempat kita bekerja.
Hal utama atau topik pembahasan disini yakni berkaitan dengan promosi jabatan, Lantas, sebenarnya apa yang disebut dengan promosi jabatan? Bagaimana upaya yang mampu dilakukan guna memperolehnya? Apa saja indikator penilaian guna memperoleh hal tersebut? Mari, simak informasi selengkapnya melalui artikel berikut ini.
Definisi Promosi Jabatan
Secara umum, promosi jabatan sangat familiar terdengar utamanya di kalangan seorang karyawan. Ya sebuah promosi jabatan sangat familiar di ruang lingkup perusahaan. Dimana sebagian besar karyawan berlomba-lomba agar dapat memperoleh sebuah promosi jabatan.
Perpindahan ini tentunya terjadi oleh beberapa sebab dimana hal ini biasanya dilakukan setelah adanya periode evaluasi karyawan berlangsung. Atau dapat juga terjadi karena seorang karyawan dinilai berprestasi saat mengerjakan suatu project atau mempunyai kinerja yang baik selama kurun waktu atau periode tertentu.
Baca Juga: Cara Penilaian Kinerja Karyawan Wajib Perusahaan Tahu
Indikator Penilaian Promosi Jabatan
Beberapa hal yang dapat dijadikan indikator atau aspek dalam penilaian seorang karyawan guna memperoleh suatu promosi jabatan. Berikut penjelasan selengkapnya:
Loyalitas
Loyalitas yang tinggi pada seorang karyawan ternyata memiliki peranan yang penting untuk dinilai, karena menjadi salah satu pertimbangan dalam memberikan promosi. Semakin lama seorang karyawan mampu memberikan kontribusi dalam perusahaan, maka akan semakin tinggi juga tingkat pengetahuannya. Sehingga tidak menutup kemungkinan karyawan tersebut berpeluang untuk mendapat promosi itu.
Motivasi Tinggi
Dalam suatu team work atau sekelompok karyawan yang dibentuk untuk mengerjakan suatu project dalam perusahaan, sebuah inisiatif akan sangat dibutuhkan. Mengapa demikian? Hal itu dikarenakan bila ada yang kurang mempunyai inisiatif, maka pekerjaan ataupun perkembangan perusahaan nantinya akan terhambat. Selain itu, juga tidak akan ada berbagai hal maupun ide baru yang dapat ditingkatkan. Untuk bisa mempunyai inisiatif, maka diperlukan self motivation pada diri seorang karyawan.
Solutif
Solutif yakni salah satu aspek yang penting. Mengapa demikian? ketika ada karyawan yang diberikan promosi jabatan, maka tentunya dirinya akan diberi tanggung jawab atas tugas yang lebih besar. Sehingga, permasalahan yang nantinya akan dihadapi otomatis juga lebih kompleks dan lebih rumit. Bila seorang karyawan tidak memiliki kemampuan untuk memberikan solusi terbaik pada setiap permasalahan yang akan muncul, maka tandanya karyawan tersebut tidak memiliki kompetensi yang baik untuk diberikan tanggung jawab yang lebih besar.
Tingkat Pendidikan
Dalam memberikan promosi, umumnya perusahaan juga memberikan suatu syarat, salah satunya yakni tingkat pendidikan khusus. Hal ini nantinya akan berkaitan dengan tingkat kompetensi ataupun kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Harapannya adalah agar pemikiran yang dimiliki karyawan tersebut bisa menjadi lebih baik lagi. Ketika mempunyai pemikiran yang lebih baik, maka ketika diberikan tanggung jawab yang banyak, dirinya akan bisa lebih bertanggung jawab atas pekerjaanya.
Komitmen Secara Profesional
Selanjutnya yakni komitmen secara profesional. Komitmen ini berhubungan dengan tingkat loyalitas yang sudah kita bahas pada poin pertama. Bila komitmen yang dimiliki karyawan tidak mampu ditampilkan dengan baik, maka pastinya tidak akan bisa atau tidak layak untuk diberikan promosi jabatan. Jika demikian, ketika diberikan tanggung jawab yang tinggi, maka dikhawatirkan kedepannya tidak akan mampu memberikan kinerja yang baik. Jadi, komitmen menjadi poin yang sangat penting saat seorang karyawan.
Komunikasi yang Baik
Komunikasi yang baik juga merupakan salah satu aspek yang sangat diperlukan dan menjadi bahan pertimbangan yang penting bagi perusahaan ketika ingin diberikan promosi jabatan. Soft skill berbentuk komunikasi ini sangat penting karena tidak semua orang memilikinya. Selain komunikasi dengan pihak internal perusahaan, karyawan juga harus mampu melakukan komunikasi yang baik dengan pihak yang berada di luar perusahaan.
Manajemen yang Baik
Kemampuan manajemen yang baik juga menjadi salah satu bahan pertimbangan yang paling penting dan utama. Selain harus mampu mengelola performa kerja divisinya, karyawan tersebut juga harus mempunyai manajemen diri yang baik. Bila tidak, tentunya hal tersebut akan berdampak pada performanya ketika bekerja.
Beberapa Alasan Mengapa Promosi Jabatan Sangat Penting Diadakan
Apresiasi
Salah satu alasan mengapa promosi jabatan sangat penting diadakan yakni sebagai bentuk apresiasi untuk karyawan. Saat seorang karyawan memperoleh promosi, maka bisa dipastikan dirinya akan merasa senang, bangga dan bahagia selama bekerja, karena performanya diapresiasi dan dinilai baik oleh pemimpinnya.
Acuan Peningkatan Kinerja
Dengan adanya promosi, maka karyawan akan merasa tertantang atau mempunyai acuan agar mampu melakukan perbaikan sistem, melakukan perubahan, melakukan inovasi, dan juga meningkatkan kualitas serta kinerjanya dalam mencapai goals atau target perusahaan.
Meningkatkan Motivasi
Promosi jabatan dinilai mampu meningkatkan motivasi dalam diri karyawan serta mampu membangkitkan semangatnya dalam memberikan dampak atau kontribusi yang baik untuk perusahaan. Sehingga, promosi jabatan seperti halnya dapat dikatakan menjadi suatu bentuk hadiah yang diperoleh melalui kerja keras yang sudah dilakukan oleh karyawan.
Kesimpulan
Memperoleh promosi jabatan tentunya merupakan sebuah hal yang sangat diinginkan oleh setiap karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan, hal itu dirasa mampu membuat masa depan seorang karyawan lebih maju dan lebih baik lagi. Namun, untuk memperoleh promosi jabatan atau memberikan jabatan, diperlukan beberapa poin penting atau indikator yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan maupun penilaian.
Beberapa poin tersebut adalah loyalitas, motivasi tinggi, solutif, tingkat pendidikan, komitmen, komunikasi yang baik, dan manajemen yang baik. Kendati demikian alih-alih memperoleh promosi jabatan tentunya tidak hanya cukup dengan menerapkan beberapa langkah maupun memperhatikan beberapa indikator penilaian. Tentunya diperlukan pula software yang mampu menunjang sebuah promosi jabatan. Kini perusahaan dapat memulai menggunakan salah satu software terbaik yang mempunyai fitur-fitur unggulan yang dibutuhkan oleh karyawan maupun perusahaan. Software tersebut yakni AqtiveHR.
AqtiveHR by MASERP merupakan salah satu perangkat lunak teknologi yang berbentuk aplikasi yang memiliki system Human Resource Information System (HRIS) dan Employe Self-Service ( ESS) sehingga dapat dipastikan mampu menunjang serta memudahkan pekerjaan manajemen HR maupun karyawan dalam mengakses data maupun informasi. AqtiveHR ini juga menyediakan beberapa fitur unggulan diantaranya yakni absensi online, pengajuan izin/cuti, broadcast message per divisi dan seluruh staf perusahaan, hingga penggajian otomatis.
Dengan demikian penggunaan AqtiveHR dirasa sangat mampu mengoptimalkan operasional suatu perusahaan maupun karyawan dalam mencapai goals, salah satunya membuka peluang besar bagi seorang karyawan dalam memperoleh promosi jabatanTunggu apalagi! Yuk, beralih dan menggunakan software AqtiveHR dan buatlah pengalaman terbaik Anda dengan fitur-fitur canggihnya.
