Bagi kamu yang akan memasuki sebuah perusahaan atau akan melamar pekerjaan, pasti tidak asing dengan istilah interview. Interview kerja ini biasanya dilakukan oleh banyak perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik secara global maupun internasional. Tidak jarang banyak perusahaan yang melakukan interview dengan memberikan banyak pertanyaan interview yang terkadang memusingkan para karyawan baru. Lalu bagaimanakah interview kerja itu? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini!
Table of Contents
Definisi Interview kerja
Interview kerja atau biasa disebut juga dengan wawancara kerja merupakah salah satu tahapan yang dilakukan oleh perusahaan sebelum melakukan perekrutan karyawan. Dalam proses ini perwakilan dari Departemen HRD (Human Resource Development) akan bertugas dalam memilah-milah setiap pelamar kerja yang masuk.
Namun, tidak semua perusahaan menugaskan HRD untuk proses perekrutan karyawan. Tergantung dari budaya yang perusahaan.
Tujuan Interview Kerja untuk Perusahaan
Secara umum, sebuah perusahaan akan melakukan interview untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi yang perusahaan adakan pun biasanya sangat ketat dan berlapis-lapis.
Selain itu, ada tujuan lain yang perlu perusahaan cukupi dengan melakukan interview kerja. Diantaranya adalah:
- Untuk mengetahui kepribadian dari pelamar kerja
- Mendapatkan informasi pendukung yang dibutuhkan oleh perusahaan
- Mendapatkan karyawan yang memiliki kecocokan dengan visi dan misi perusahaan
- Menentukan kelayakan pelamar kerja untuk mengisi jabatan yang tersedia
Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Muncul
Proses interview kerja biasanya akan terasa sangat menegangkan dan membuat pelamar pelamar kerja merasa gugup dan tidak fokus dengan pertanyaan interview kerja yang dilontarkan oleh HRD.
Dengan begitu, kamu perlu berlatih terlebih dahulu dan mengetahui apa saja pertanyaan interview kerja yang sering muncul ketika wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut seperti berikut.
Pertanyaan Tentang Perusahaan
Pertanyaan ini biasanya akan dilontarkan oleh perusahaan untuk mengetahui apakah pelamar benar-benar memiliki ketertarikan dengan perusahaan mereka atau hanya sekedar asal melamar saja karena ingin mendapatkan pekerjaan.
Beberapa pertanyaannya antara lain:
- Apa yang Anda ketahui mengenai perusahaan kami?
- Bagaimana Anda mengetahui perusahaan kami?
- Apakah value dan goals yang ingin perusahaan capai?
- Bagaimana Anda mengetahui lamaran jabatan yang diambil?
- Menurut Anda, apa saja keunggulan dan kekurangan perusahaan kami?
- Seandainya Anda lulus, inovasi apa yang nanti akan Anda berikan kepada perusahaan?
Pertanyaan Tentang Pengalaman dan Kompetensi
Selain mengetahui apakah pelamar memang tertarik dengan perusahaan, biasanya aka nada beberapa pertanyaan yang akan menunjukkan sejauh mana pengalaman dan kompetensi calon pelamar.
Contoh pertanyaan yang biasanya muncul adalah:
- Apakah Anda memiliki pengalaman terkait bidang yang sama sebelumnya?
- Apakah tugas yang Anda jalankan di posisi sebelumnya?
- Apa saja hambatan yang sering mempengaruhi Anda?
- Apa yang membuat Anda resign dari perusahaan sebelumnya?
Pertanyaan Tentang Kepribadian Calon Pelamar
Kepribadian dari seorang pelamar juga sangatlah penting untuk perusahaan. Ini berkaitan dengan budaya kerja yang ada pada perusahaan dan kesesuaian dengan karakter dari perusahaan terkait.
Jika HRD merasa tertarik dengan calon karyawan, maka akan muncul beberapa pertanyaan seperti berikut.
- Tolong ceritakan mengenai diri Anda?
- Apa yang membuat Anda tertarik dengan jabatan tersebut?
- Apakah kekurangan Anda dalam pekerjaan tersebut?
- Apakah kelebihan Anda dalam pekerjaan tersebut?
- Bagaimanakah kebiasaan kerja Anda selama bekerja?
- Apakah Anda memiliki inisiatif berinovasi dalam perusahaan?
- Budaya kerja seperti apa yang Anda sukai?
- Apakah Anda menyukai kerja sama tim atau bekerja secara individu?
- Apakah Anda bisa bekerja dibawah tekanan dan deadline?
- Bagaimana sikap yang akan Anda tunjukan ketika mengkritik rekan kerja Anda?
- Apakah Anda tipikal orang yang mudah tersinggung?
- Bagaimanakah sikap Anda saat mengetahui rekan kerja Anda melakukan pelanggaran?
Cara Menanggapi Pertanyaan interview Kerja yang Benar
Pertanyaan interview kerja memanglah sangat beragam dan terkadang membuat kamu menjawab dengan jawaban yang tidak karuan. Untuk itu ada beberapa cara yang bisa kamu gunakan nantinya ketika akan menjawab pertanyaan interview kerja.
Pertanyaan Tentang Perusahaan
Jika kamu akan menjawab pertanyaan mengenai perusahaan, kamu perlu mengetahui beberapa hal terlebih dahulu seperti profil dari perusahaan yang akan kamu lamar, visi dan misi perusahaan, hingga history dari perusahaan terkait. Kamu tidak perlu menjawab hingga detail dari keseluruhan pertanyaan, cukup jawab secara umum saja.
Pertanyaan Tentang Pengalaman dan Kompetensi
Saat menjawab apa saja pengalaman kerja kamu cukup jawab secara lugas dan tidak bertele-tele. Dan pastikan jawaban kamu sesuai dengan kompetensi yang kamu miliki. Karena tidak jarang pula perusahaan akan memberikan tes atau suatu ujian secara langsung mengenai kompetensi yang sudah kamu jelaskan dan kamu kuasai.
Pertanyaan Tentang Kepribadian
Pertanyaan mengenai kepribadian ini juga sering sekali dilontarkan oleh perusahaan. Jika kamu mendapatkan pertanyaan ini cukup ceritakan data pribadi secara umum dan jangan terlalu detail. Kamu juga tidak perlu menceritakan bagaimana kepribadian kamu dengan cerita yang bersifat semu seperti bekerja keras, bertanggung jawab untuk perusahaan dan masih banyak lagi.
Tips Jitu Melakukan Interview Kerja
Dalam melakukan interview kerja, kamu tidak hanya berlatih menjawab pertanyaan interview kerja saja. Kamu juga perlu mempersiapkan komponen lain seperti fisik dan mental dan juga kepercayaan diri. Untuk itu kamu bisa melakukan sedikit tips seperti di bawah ini.
Berpakaian Rapi dan Sopan
Kesan pertama atau first impression memang tidak bisa dipungkiri menjadi kunci awal dalam perhatian seseorang, termasuk dari cara kamu dalam berpakaian. Umumnya, kamu akan mengenakan pakaian formal. Namun, tidak hanya itu, kamu juga perlu mengenakan setelan yang menunjukkan sikap profesional, sopan dan sudah pasti rapi.
Tidak Terlihat Panic
Tidak panic, merupakan salah satu kondisi yang sulit untuk dikendalikan oleh pelamar kerja. Biasanya kamu akan merasa memiliki beban saat mengetahui bahwa kamu akan bertemu dengan atasan dari sebuah wawancara.
Cobalah untuk menenangkan diri terlebih dahulu dan jangan memikirkan bahwa interview kerja yang akan kamu hadiri akan berjalan seperti apa nantinya. Dengan menenangkan diri kamu dan juga mental kamu, maka sudah pasti interview kamu akan berjalan dengan lancar.
Perhatikan Kembali Etika
Selain kesopanan dalam berpakaian, ada juga etika yang harus kamu perhatikan. Etika ini juga bisa terlihat dari bagaimana etika kamu dalam kehidupan sehari-hari. Untuk itu, kamu perlu membangun etika yang baik tidak hanya dalam kehidupan sehari-hari tapi juga dalam melakukan wawancara kerja.
Berikan Senyum
Senyum melakukan salah satu hal yang bisa mempengaruhi persepsi seseorang terhadap kamu. Kamu tidak hanya terlihat ramah tapi juga terlihat sopan. Biasanya tipikal orang yang mudah memberikan senyum sangatlah disukai oleh perusahaan karena cocok dengan banyak budaya kerja dan interaksi antar karyawan dalam perusahaan.
Berikan Sikap yang Tegas dalam Menjawab Pertanyaan
Memiliki sikap tegas juga sangat diperlukan saat menjawab pertanyaan interview kerja. Karena dengan menjawab pertanyaan secara tegas, perusahaan bisa menilai bahwa kamu memiliki pribadi yang tegas dan cekatan dalam bekerja.
Kesimpulan
Demikian informasi mengenai pertanyaan interview kerja mulai dari definisi hingga tips yang bisa kamu gunakan sebelum melakukan interview kerja. Untuk perusahaan-perusahaan, bisa menggunakan software yang disediakan saat ini seperti Aqtive HR yang akan membantu kamu para HRD dalam melakukan rekrutmen karyawan.
