Ada beberapa pertanyaan interview kerja yang selalu ditanyakan di perusahaan manapun ketika proses seleksi masuk ke perusahaan. Proses interview itu sendiri, bisa dibilang sebagai salah satu proses yang cukup menentukan diterimanya kamu sebagai pelamar atau tidak. Pada sesi interview, Anda sebagai pelamar akan bertemu dengan pihak HR, kemudian user, atau bahkan langsung berhadapan dengan direktur. Tergantung posisi yang Anda akan lamar. Terkadang, ada saja beberapa pertanyaan interview kerja yang dianggap sebagai pertanyaan jebakan untuk dijawab.
Oleh karena itu, agar semakin terbiasa dengan pertanyaan interview dan menambah wawasan, artikel kali ini akan membahas beberapa pertanyaan interview kerja yang paling sering diajukan oleh interviewer. Dengan semakin sering kalian berlatih dengan pertanyaan interview kerja ini jadi Anda bisa tahu hal-hal apa saja yang berpotensi membuat gagal interview.
Baca Juga: Software HRIS : Pengertian, Fungsi dan Fiturnya
Table of Contents
Bisa Ceritakan Tentang Diri Anda?
Pertanyaan interview kerja ini biasanya diajukan pewawancara di perusahaan manapun. Interviewer akan melihat bagaimana pelamar menjawab pertanyaan ini dan mengevaluasi kepribadian, karakter, dan pola pikiran pelamar.
Untuk menjawab pertanyaan ini saat interview kerja, Anda dapat fokus memperkenalkan diri secara singkat, pendidikan terakhir, menceritakan personality yang berhubungan dengan pekerjaan, atau ketertarikan pada bidang tertentu kemudian mulai uraikan pengalaman kerja yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.
Sebisa mungkin hindari terlalu banyak menceritakan tentang riwayat kerjamu yang sudah tercantum di CV. Kamu tentu harus menjawabnya dengan tenang dan dengan suara yang cukup jelas.
Bagi fresh graduate cara menjawab pertanyaan interview kerja ini bisa dengan menceritakan pengalaman magang atau pengalaman berorganisasi di kampus yang pernah diikuti. Sampaikan juga jika pernah mengikuti perlombaan, pelatihan kerja, atau sertifikasi yang pernah diambil semasa sekolah.
Kenapa Anda Apply untuk Posisi Ini?
Interviewer ingin mengetahui apa Anda hanya iseng-iseng berhadiah saja melamar ke perusahaan tersebut atau memang serius dengan posisi yang dilamar. Anda bisa berikan 3–4 hal positif yang bisa ditemukan dari posisi yang Anda lamar. Usahakan beri penjelasan dengan kalimat yang sederhana tapi jelas dan bisa meyakinkan interviewer.
Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?
Pertanyaan interview kerja ini sering diajukan karena interviewer ingin mencari tahu seberapa sadar Anda terhadap potensi yang ada di dalam diri Anda. Pilihlah jawaban yang paling relevan dengan kepribadian Anda dan tidak mengada-ada atau melebih-lebihkan saat menjawab pertanyaan interview kerja ini.
Untuk pertanyaan ini, sampaikan kelebihan yang dimiliki sebisa mungkin berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar seperti keahlian, pendidikan, pencapaian, dan sebagainya. Kemudian berikan contoh nyata bagaimana mengimplementasikan kelebihan ini di pekerjaan sebelumnya. Sedangkan untuk kekurangan Anda bisa memberi jawaban diplomatis yang disertai dengan solusi menyiasati kelemahan tersebut.
Apa Renaca di 5 Tahun Ke depan?
Untuk pertanyaan interview kerja ini, pastikan Anda sudah mempersiapkan jawabannya karena jangan sampai menjawab masih bingung atau belum tahu. Karena, ekspektasi perusahaan untuk pertanyaan ini adalah jawaban yang pasti dan jelas.
Jawab secara jujur mengenai rencana hidup Anda di 5 tahun kedepan yang dapat berpengaruh pada karir. Sekalipun Anda masih belum tahu rencana di 5 tahun ke depan, berikan alasan yang realistis agar interviewer dapat mengerti.
Apa yang Anda Tahu Tentang Perusahaan Ini?
Sebelum Anda melakukan interview kerja, sebaiknya mempersiapkan diri dengan mencari informasi mengenai perusahaan yang Anda lamar. Buka situs resmi perusahaan tersebut dan catat beberapa informasi yang dirasa penting.
Jika kamu memiliki teman yang bekerja di perusahaan yang Anda lamar, kamu bisa bertanya langsung kepadanya untuk persiapan interview. Nah saat menjawab pertanyaan ini, usahakan menjawabnya dengan natural ya, dan tidak seperti orang menghapal.
Mengapa Tertarik dengan Posisi dan Perusahaan Ini?
Pertanyaan interview kerja ini biasanya diajukan untuk mengetahui motivasi dari pelamar saat melamar posisi tersebut. Untuk pertanyaan interview kerja ini, Anda dapat menjawab dengan menyinggung tentang visi dan misi dari perusahaan yang Anda lamar. Berikan apresiasi secukupnya dan tidak berlebihan. Anda juga bisa mengaitkannya dengan ambisi pribadi dan keinginan untuk mencari tantangan.
Hindari jawaban yang berkaitan dengan gaji, skala perusahaan yang besar, dan menjelekkan perusahaan di tempat kerja sebelumnya. Hal ini akan dinilai buruk oleh interviewer karena terlihat tidak loyal terhadap perusahaan.
Bagi pertanyaan interview kerja fresh graduate yang tidak memiliki pengalaman sebelumnya bisa melakukan riset terlebih dahulu. Dengan mencari tahu bidang pekerjaan yang dilamar, maka bisa dicari keterkaitannya dengan latar belakang pendidikan atau keterampilan yang dimiliki.
Kontribusi Apa yang Bisa Diberikan untuk Perusahaan?
Bagi yang sudah memiliki pengalaman kerja, dapat menjawab sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang dimiliki. Misalnya dengan menceritakan pengalaman, prestasi dan pencapaian yang pernah diraih di tempat kerja sebelumnya.
Bagi fresh graduate, bisa menceritakan pengalaman di organisasi dan katakan kesanggupan untuk terus belajar dari awal dengan sungguh-sungguh dengan sedikit menceritakan pengalaman Anda berorganisasi dan kesiapanmu bekerja di perusahaan tersebut.
Kenapa Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya?
Jika sudah memimiliki pengalaman kerja, hindari menjawab pertanyaan interview kerja dengan mengatakan keburukan perusahaan dan pekerjaan sebelumnya. Hal ini justru akan membuat citra diri menjadi buruk di mata penguji. Jawab saja dengan alasan yang logis seperti ingin meningkatkan kemampuan di perusahaan yang dilamar atau hal lain yang menjadi keunggulan perusahaan sekarang.
Pertanyaan ini kerap kali ditanyakan oleh interviewer. Oleh karena itu, hindari untuk memberikan jawaban mengenai masalah pribadi sebagai alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya.
Berikan jawaban yang profesional, logis, dan tidak menjelek-jelekkan perusahaan sebelumnya. Jawaban Anda bisa memberikan gambaran tentang karakter dan orientasi Anda dalam bekerja.
Apa yang Bisa Meyakinkan Kami untuk Merekrut Anda?
Jika Anda mengetahui kriteria yang dimiliki hampir sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar, tidak ada salahnya untuk menyampaikan hal tersebut.
Namun, jangan lupa ada orang lain yang mungkin punya kelebihan lain dibanding Anda. Karena itu, berikan contoh-contoh ide yang ingin Anda bawa ke perusahaan jika diterima nantinya untuk meyakinkan mereka.
Apa Anda Punya Pertanyaan?
Beberapa interviewer biasanya mengajukan pertanyaan ini di akhir sesi interview. Anda dapat menyiapkan beberapa pertanyaan yang penting yang ingin Anda tanyakan terkait dengan pekerjaan atau perusahaan. Misalnya soal budaya kerja atau peraturan perusahaan, tanggung jawab pekerjaan dan pertanyaan lain yang Anda memang benar-benar ingin tahu.
Mengajukan pertanyaan di akhir interview akan menunjukkan antusiasme dan dapat meningkatkan ketertarikan interview kepada pelamar.
Kesimpulan
Itulah pertanyaan interview yang sering muncul pada tahap interview. Semoga list pertanyaan ini bisa membantu Anda untuk menyiapkan diri sebaik mungkin dan membantu kamu lolos wawancara kerja dan diterima di perusahaan yang Anda impikan.
Dalam hal ini, tahap pertama interview biasanya dilakukan oleh tim HRD yang memang bertanggung jawab dalam manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Tugas HRD memiliki peranan penting dalam menjaga kestabilan dan keputusan penting untuk perusahaan yang bisa menentukan bagaimana perusahaan tersebut berjalan.
Dengan melihat hal ini, HRD perusahaan tentunya sangat memerlukan suatu aplikasi yang memudahkan pekerjaan mereka. Hal itu dikarenakan tugas HRD yang sangat banyak dan juga kompleks sehingga rawan sekali terjadinya human error. Namun, AqtiveHR hadir untuk meminimalisir hal tersebut.
Software payroll dari AqtiveHR dapat membantu perusahaan dalam mengelola tunjangan, gaji, dan komponen gaji lainnya dengan efektif dan akurat. Fitur-fiturnya sangat lengkap didukung dengan tampilan yang mudah dipahami. Semua data dan informasi seputar penggajian disimpan dengan aman dan rahasia.
Jika anda menginginkan aktivitas payroll anda ditangani oleh tim yang profesional dengan sistem yang handal, maka penggunaan payroll AqtiveHR dapat menjadi solusi terbaik perusahaan Anda.
