Ini Jenis Reward Karyawan yang Bikin Betah & Semangat Kerja

Jangankan anak-anak, karyawan yang hasil kerjanya dipuji saja sudah cukup senang! Jadi, memberikan reward karyawan, bisa memberikan pengaruh besar terhadap kinerja dan produktivitas para pekerja.

Apa Itu Reward Karyawan?

Reward karyawan sendiri merupakan sebuah tindakan dalam rangka, memberikan imbalan berkat hasil kerja yang sudah dilakukan. Tidak melulu harus “acchive” atau “menghasilkan profit” dan lain sebagainya, reward juga bisa diberikan karena karyawan sudah berusaha melakukan yang terbaik.

Sebagai gantinya, atasan, bos atau perusahaan, memberikan sebuah reward, atau tanda berupa tindakan menghargai kinerja karyawan. Pasalnya, reward karyawan bisa membantu mendorong produktivitas agar bisa bekerja lebih giat lagi, dan juga bisa memberikan kontribusi yang lebih besar, bagi perusahaan.

Karyawan yang sudah melalui tugas-tugasnya pagi siang malam saja, perlu dihargai, apalagi karyawan yang sudah berhasil mencapai target. Karena, mereka pasti lebih banyak menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan pikiran, untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Maka dari itu, perusahaan setidaknya harus memberikan reward sebagai balas jasa. Kira-kira jenis reward apa saja, yang bisa perusahaan berikan untuk para karyawan, yang sudah berhasil mencapai target?

Ada banyak jenis reward atau cara balas jasa karyawan, yang bisa perusahaan lakukan. Hal yang paling sederhana dan sering, mungkin dimulai dari memberikan pujian (Keren! Hebat! Good Job! Bagus!), atau sejumlah uang.

Baca Juga: Kenaikan Upah Minimum di 2023, Berapa Jumlahnya?

Daftar Reward Karyawan 

Nah, buat perusahaan yang ingin memberikan reward karyawan, dengan cara lain yang lebih unik atau berbeda, bisa intip daftar berikut ini!

Reward Berupa Kompensasi

Reward karyawan yang pertama bisa dilakukan adalah memberikan karyawan kompensasi. Jenis reward yang satu ini, mungkin menjadi jenis yang paling sering, biasa, dan lumrah.

Kompensasi apa saja yang biasa diberikan perusahaan kepada karyawan, yang sudah memberikan hasil kerjanya? Kompensasi yang dimaksud bisa berupa bonus, insentif, sejumlah uang dengan nominal yang disesuaikan dengan keuntungan perusahaan (profit sharing) atau naik gaji.

Reward Karyawan Berupa Penghargaan atau Apresiasi

Meski hanya sebuah kata-kata atau berupa sertifikat, hal tersebut bisa sangat mempengaruhi tingkat kepercayaan diri seorang karyawan, akan kinerjanya. Dengan kinerja yang sudah ia berikan dan hasil yang memuaskan, maka bisa menguntungkan kedua pihak.

Maka tidak jarang perusahaan yang berterima kasih kepada karyawannya, dengan memberikan penghargaan atau apresiasi, misalnya plakat, sertifikat, hingga piala.   

Barang tersebut mungkin tidak mewah dan mahal. Namun sangat bernilai, penuh cerita, dan bisa lebih lama terkenang. Bayangkan, kamu adalah seorang customer service yang selalu memberikan pelayanan terbaik, mampu membantu lebih dari ratusan pelanggan, dengan penilaian sempurna.

Jangankan para pelanggan, perusahaan juga akan memberikan tanda balas jasa tersebut dengan penghargaan, bisa diberikan secara formal. Dengan begitu, kamu merasa memiliki tanggung jawab sebagai “Best Customer Service”, dan akan selalu menggunakan status tersebut sebagai citra diri yang sudah melekat.

Hadiah Berupa Barang atau Fasilitas Kerja

Reward selanjutnya adalah dengan memberikan hadiah, bisa berupa barang atau fasilitas kerja, agar karyawan bisa semakin semangat. Di mana barang tersebut juga memiliki tingkat kebutuhan yang tinggi untuk diberikan perorangan, seperti seperangkat tempat bekal, tumbler, parfum, lanyard, dan lain-lain.

Adapun, hadiah juga bisa diberikan berupa fasilitas kerja baik untuk perorangan atau tim, seperti ganti jenis laptop yang lebih bagus, menyediakan free camilan, memfasilitasi alat olahraga atau game (meja pingpong, biliard, alat gym, Playstation, dan lain-lain).

Buat kamu yang bekerja di perusahaan startup, mungkin budaya seperti ini, akan lebih sering kamu dapatkan. Di mana hal tersebut juga bisa meningkatkan loyalitas karyawan, terhadap perusahaan.

Liburan Gratis di Dalam Maupun Luar Negeri

Sangat sulit rasanya untuk bisa mencapai target kerja, karena dalam melakukannya dibutuhkan tenaga yang lebih banyak, pikiran yang lebih terkuras, hingga waktu yang banyak digunakan. Apalagi, buat para karyawan sales, partnership, business developer, dan lain sebagainya.

Sehingga, ketika mereka sudah berhasil mencapai target tersebut, maka mereka layak untuk mendapat reward yang bisa me-recharge dirinya. Nah, di sini biasanya perusahaan memberikan reward karyawan berupa liburan gratis, baik di dalam maupun luar negeri, tergantung seberapa keras dan banyak hasil yang dicapai.

Pasalnya, banyak pula perusahaan yang memberikan liburan gratis ke luar negeri, jika target yang dicapai, sudah berada di level yang sangat tinggi. Sehingga, para karyawan tersebut sangat layak untuk mendapatkan reward liburan untuk membahagiakan psikologis mereka.

Berikan Kesempatan untuk Bekerja Remote

Sebagai karyawan, penghargaan sekecil apapun pasti akan tetap disyukuri, bahkan hanya sekadar diberi kesempatan untuk bekerja remote. Pasalnya, selain diberikan reward berupa barang berharga, terkadang waktu dan tenaga mereka adalah sesuatu yang berharga juga.

Jika karyawan perorangan atau tim mampu mencapai target, tidak sedikit perusahaan yang memberikan karyawannya, kebebasan dalam menentukan lokasi kerja, seperti work from anywhere.

Hal tersebut dilakukan, agar para karyawan bisa menentukan sendiri lokasi ternyamannya untuk bekerja. Misalnya bekerja sambil mengasuh anak, bekerja di kafe favorit mereka, atau bekerja sambil liburan, dan hal tersebut tentunya bisa mereka lebih bahagia, dan semangat bekerja.

Namun, tidak semua karyawan justru bisa produktif dalam memanfaatkan bekerja di luar kantor. Sehingga hal tersebut perlu dipertimbangkan. Perusahaan bisa memberikan reward ini, kepada karyawan yang memiliki prestasi saja.

Acara Outing Kantor

Reward karyawan yang terakhir adalah buat acara outing kantor. Untuk reward yang satu ini, biasanya tidak memihak siapa yang paling berjuang dalam suatu pekerjaan, tapi lebih ingin menghargai semua karyawan yang sudah mau bekerja di perusahaan tersebut.

Selain untuk bentuk penghargaan, outing kantor juga dilakukan untuk meningkatkan bonding, antar karyawan. Sehingga, mereka bisa menjalin kerjasama yang baik, saat di dalam urusan pekerjaan maupun diluar pekerjaan.

Outing kantor juga bisa membuat semua karyawan senang, untuk mencegah adanya rasa iri ke sesama karyawan. Biasanya, perusahaan bisa memberikan kesempatan acara outing kantor kepada tim atau divisi, dalam satu periode.

Manfaat Memberikan Reward Karyawan

  • Membuat Karyawan Lebih Termotivasi: Reward atau penghargaan, bisa diperoleh karena sesuatu yang diberikan, seperti kinerja yang maksimal. Jika kinerjanya selalu dihargai, maka hal tersebut bisa membuat karyawan tersebut atau karyawan yang lainnya ikut termotivasi, untuk bisa menjadi lebih baik.
  • Mampu Meningkatkan Reputasi Perusahaan: Salah satu alasan karyawan resign adalah karena lingkungan, budaya, dan sistem kerja yang tidak baik. Sederhananya, karyawan akan lebih betah jika perusahaan juga bisa mensejahterakan karyawannya, dan hal tersebut bisa meningkatkan reputasi perusahaan dari karyawan kamu sendiri. Jika tidak, mungkin hal tersebut akan menjadi bahan pembicaraan mantan-mantan karyawan yang merasa kecewa, dan hal tersebut bisa menghancurkan reputasi perusahaan.
  • Karyawan merasa lebih bahagia: Bukan hanya sekedar gaji dan uang, kebahagiaan juga bisa datang dari hal lain, yang bisa membuat mental karyawan bahagia, tidak tertekan, merasa dihargai, merasa dirinya dibutuhkan, dengan apresiasi-apresiasi yang diberikan sesuai dengan usaha yang telah dikeluarkan karyawan tersebut.

Kesimpulan

Buatlah karyawanmu merasa bahagia dalam bekerja, karena kebahagiaan mereka mampu meningkatkan produktivitas kerja, dan hal tersebut bisa bermanfaat untuk keberhasilan perusahaan juga. Maka dari itu, perlu untuk memberikan penghargaan kepada karyawan, yang sepadan dengan usaha yang sudah mereka kerjakan.

Karena karyawan juga manusia, yang butuh recharge untuk memulihkan tenaganya, mentalnya, dan lainnya, untuk terus memberikan yang terbaik. Jadi, perusahaan juga harus bisa memberikan yang terbaik untuk para karyawannya.

Nah, buat para perusahaan yang mau berikan reward karyawan, pastikan tepat sasaran, sesuai kinerja yang sudah diberikan. Gimana cara liatnya, dari karyawan sebanyak itu? Tenang! Kamu bisa gunakan software khusus pengelolaan karyawan!

AqtiveHR adalah software (perangkat lunak) yang memiliki berbagai macam fitur canggih untuk mengelola karyawan, termasuk melakukan perhitungan payroll secara otomatis dan real time. 

Tidak perlu khawatir telat input data, karena software ini bisa diakses secara online setiap saat, dan terus terupdate secara otomatis. Jadi, data absensi, data KPI, kinerja, dan lainnya, bisa langsung masuk ke sistem.

Sehingga, kamu bisa mengetahui, karyawan mana saja yang sudah mencapai target, atas pekerjaan atau tanggung jawabnya. Jadi, pemberian reward tidak akan salah sasaran deh! Sederhananya, perusahaan akan tahu siapa yang rajin masuk atau yang bolos, dan lain sebagainya dari AqtiveHR.

Selain itu, software ini juga punya banyak fitur canggih, seperti Absensi Kehadiran dengan teknologi Face Recognition, Payroll, Reimbursement, Database Employee, hitung Pajak PPh 21, Broadcast Messages, dan masih banyak lagi. 

Jadi, yuk permudah pekerjaan HRD di perusahaan kamu, dengan sistem teknologi HRIS! Baik perusahaan skala kecil maupun besar, semua bisa menggunakan software dari AqtiveHR by MASERP ini. 

Untuk penggunaan software sesuai kebutuhan perusahaan, kamu bisa lakukan konsultasi terlebih dahulu dengan ahli kami, secara gratis! 

PT Mitra Andalan Sistem
Komplek Permata
Jl. R. E. Martadinata No.28 Jakarta Utara 14420

(021) 6456633

Resources

Blog

Find us

Available on